Wszystkie artykuły
Nowe stawki minimalne na budowie – co się zmienia od 1 listopada 2024?
Cześć!
Dziś mam dla Was informacje na temat ważnych zmian, które wpłyną na branżę budowlaną w Norwegii od 1 listopada 2024 roku. Jeśli prowadzicie firmę budowlaną lub zatrudniacie pracowników na placu budowy, dobrze jest wiedzieć, co przynosi nowe rozporządzenie dotyczące stawek minimalnych.
Krótkie wprowadzenie: co to za rozporządzenie?
Z dniem 1 listopada wchodzi w życie nowe rozporządzenie o ogólnym zastosowaniu układów zbiorowych pracy na budowach w Norwegii. To aktualizacja, którą zatwierdziła Rada Taryfowa, a najważniejsze w niej jest to, że definiuje nowe minimalne stawki godzinowe dla różnych grup pracowników budowlanych.
Jakie są nowe stawki minimalne?
Oto szczegóły nowych stawek, które obowiązywać będą wszystkich pracowników wykonujących prace budowlane:
- Dla pracowników poniżej 18 roku życia – minimum 153,83 NOK za godzinę.
- Dla niewykwalifikowanych pracowników bez doświadczenia w branży – minimum 226,90 NOK za godzinę.
- Dla pracowników niewykwalifikowanych z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży – minimum 235,80 NOK za godzinę.
- Dla pracowników wykwalifikowanych – minimum 250,30 NOK za godzinę.
Pracownicy wykwalifikowani to ci, którzy posiadają uprawnienia zawodowe czeladnicze lub mistrzowskie w danej branży. Warto dodać, że zagraniczne dyplomy zatwierdzone przez HK-dir (dawniej NOKUT) są uznawane za równoważne z norweskimi.
Co jeszcze jest istotne?
Oprócz stawek godzinowych rozporządzenie reguluje także kwestie związane z kosztami podróży, wyżywieniem i zakwaterowaniem pracowników. Oto kluczowe zmiany:
- Jeśli wysyłacie pracownika na zlecenie poza miejscem jego zamieszkania, pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania jest w Waszym obowiązku. Co do zasady pracodawca musi zapewnić wyżywienie i zakwaterowanie, ale może również pokryć koszty poprzez stałą stawkę diety, płatność na podstawie faktury itp.
- Ważne jest też zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej – nie tylko standardowej, ale też dostosowanej do warunków pogodowych. Firma musi dbać o to, aby pracownicy mieli ciepłe ubrania, odzież przeciwdeszczową czy rękawiczki, co jest szczególnie istotne w norweskich warunkach. Odzież robocza jest własnością firmy i należy ją dostarczyć pracownikowi po zatrudnieniu oraz pamiętać o wymianie zużytej.
Dla kogo nowe przepisy?
Przepisy dotyczą praktycznie wszystkich pracowników fizycznych na budowie – od murarzy i hydraulików po operatorów maszyn i monterów. Są jednak wyjątki: praktykanci i osoby korzystające z różnych instrumentów rynku pracy nie są objęci regulacjami minimalnych wynagrodzeń.
Kiedy to wchodzi w życie?
Nowe przepisy obowiązują od 1 listopada 2024 roku i będą trwać do kolejnych decyzji Rady Taryfowej. Jest to aktualizacja zastępująca przepisy z grudnia 2022 roku, więc warto upewnić się, że Wasze wynagrodzenia są zgodne z nowymi standardami.
Co to oznacza dla Twojej firmy?
Dostosowanie się do nowych przepisów może wymagać dodatkowych wydatków, zwłaszcza jeśli zatrudniacie wielu pracowników na minimalnych stawkach. Warto już teraz przemyśleć, jak te zmiany wpłyną na budżet firmy. Jednocześnie odpowiednie wynagrodzenie jest inwestycją w dobrą atmosferę w zespole i zadowolenie pracowników, co często przekłada się na ich efektywność.
Pamiętajcie, że przestrzeganie przepisów to nie tylko obowiązek, ale też sposób na budowanie profesjonalnego wizerunku w branży budowlanej w Norwegii.
Jeśli macie pytania lub chcecie dowiedzieć się więcej, dajcie znać – chętnie pomogę!
email.: on.no1733300457sulot1733300457@tsop1733300457
tel.: +47 400 50 583
Inne artykuły
